求人・採用がうまくいかない原因

改めて、

・応募が無い

・あっても質が良くない

・採用してもすぐ辞める

これらの原因は何でしょう？

原因は、求人の時の「情報不足」から発生しています。

通常のハローワークや求人サイトに載せている情報では足りないんです。

給与や休暇といった条件についての基本情報しかなく、

社内の雰囲気や働くメンバーといった社内の情報がまったくないんです。

・参考：https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000087.000041566.html

（入社後に感じたギャップ）

例えば高校入試で考えてみます。

偏差値だけで選びますか？

校風も選ぶ要素になりませんか？

「〇〇高校のカリキュラム不明なんだよね～」って状態で選べますか？

お見合いするとしたら？

お見合い写真だけ見て、

会わずに決められますか？

話もしないで決められますか？

無理ですよね？

ところが、求人情報は、一生を左右する重大な決定にも関わらず、

実は、どんな仕事をするか具体的にイメージできない、

どんな人が働いているかもわからないんです。

退職理由のトップが人間関係にも関わらずです・・・。

（主に中途採用の話です）

・参考：https://corp.en-japan.com/newsrelease/2024/38267.html

（本当の退職理由）

しかし、求職者もそんな情報を見たこともないので、

現状、知りたいと認識もしていません。

なので、社内情報を知らないまま

「んーよく分からないから応募できないな。」

「入ってみたものの、イメージと違うな・・・」

ということが起こるんです。

応募がないのも、応募の質が悪いのも、情報不足が原因です。

定着率が悪いのも、 元をたどれば情報不足によるボタンの掛け違いが招いた結果です。

少ない情報を手掛かりに決めているから、当たり前といえば当たり前です。

そこに情報をオープンにしている会社があったらどうでしょう？

気になると思いませんか？

また、求職者はとても不安に思っています。

「この会社大丈夫かな？ブラック企業じゃないよね？」と。

ちゃんとした会社に長く勤めたいからです。

そして悪い噂ほど拡散しやすいので、

「アットホームな雰囲気と書いてるのは、逆にあやしいブラック企業ってよ」

なんて出回っています。

・参考：https://www.geekly.co.jp/column/cat-jobsearch/apply/cozy-workplace/

（アットホームな職場という求人はブラック企業？）

なので、信用してもらうにはそれなりの材料が必要です。

ハローワークや求人サイトの情報だけでは厳しいです。

では、どうすればいいのか？

代表者や社員の顔を見せて、「こんな雰囲気で働いています」

とオープンに見せればいいんです。

それで社長がミッションやビジョンを語れば

不安も吹き飛び、やる気になって

「絶対にこの会社で働かせてください！」

と、目を輝かせて応募してくるようになるんです。

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